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2014管理类联考大纲解析:论证有效性阅卷标准
查看点击:221次 2015年2月9日 

  对于要参加管理类联考的考生来说,了解大纲并且准确掌握有效性分析的定位,能力及阅卷标准,是考生能的高分的关键。下文简要介绍了一下论证有效性分析的能力及阅卷标准。

  一、论证有效性分析的概念

  论证有效性分析是什么?下面我们给出一个简短的定义。

  论证有效性分析就是论证无效性分析。具体来说就是要求我们:

  (1)找出题干论证中最主要的几个逻辑问题;

  (2)中肯简要地阐述这些问题何以成为问题。

  二、论证有效性分析测试的能力

  论证有效性分析主要测试我们以下四种能力,你的作文所体现出来的这四种能力的高低强弱也直接决定了评阅者对你的给分:

  1. 准确全面梳理题干论证的推理过程的能力。

  2. 寻找和确认题干论证中的逻辑错误的能力。

  3. 中肯简要地分析这些错误何以为错的能力。

  4. ·条理清晰地写出一篇流畅优美文章的能力。

  三、论证有效性分析的评分标准

  (1)根据分析评论的内容给分,占15分。需指出题干论证中所存在的若干漏洞,并加以适当的分析。

  (2)按论证程度、文章结构与语言表达给分,占15分。分四类卷给分:

  一类卷(12~15分):论证或反驳有力,结构严谨,条理清楚,语言精练流畅。

  二类卷(8~11分):论证或反驳较为有力,结构尚完整,条理较清楚,语句较通顺,有少量语病。

  三类卷(4~7分):有论证或反驳,结构不够完整,语言欠连贯,较多语病,分析评论缺乏说服力。

  四类卷(0~3分):明显偏离题意,内容空洞,条理不清,语句严重不通。

  (3)不符合字数要求,或出现错别字,酌情扣分。书写整洁清楚,酌情加l~2分,但总分不得超过30分。

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