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中国企业交班高峰出现 “富二代”能否接棒?
查看点击:243次 2015年2月26日 

中国企业交班高峰出现 “富二代”能否接棒?

中新社北京2月26日电 (记者 庞无忌)随着上世纪八九十年代的“创一代”逐渐到了退休年龄,未来5至10年将是“创二代”接班的高峰期,“富二代”、“创二代”们开始走上前台,做出自己的人生选择。

最近,地产大鳄王健林的独子王思聪的一句择偶标准就是胸大,引发中国官媒新华社的连番批判,称其“传播三俗肆无忌惮”,且指这一说法“流露出一种西门大官人式的轻佻、轻浮、轻薄”。

姑且不论王思聪是否仅仅只是开个玩笑,这样的说法又是否值得舆论一再地解读和鞭挞。个性张扬、“口无遮拦”的“二代”王思聪的确与他的父亲——军人出身、严于律己的万达集团创建者王健林有着截然不同的风格。

这种“一代”与“二代”间的代际差异普遍存在于中国企业家之中。根据胡润研究院最近发布的富豪榜,中国是白手起家富豪最多的国家,九成多的中国企业家是真正的“富一代”。

随着大批上世纪40、50年代出生的“富一代”、“创一代”逐渐走向耳顺、古稀之年,财富在代际间的传承成为迫在眉睫的问题。有评论认为,目前全球在经历规模最大的一次两代人之间的财富交接,未来的5到10年将是中国企业交接班的高峰期。

不过,成长环境与父辈们完全不同的“富二代”是否有能力接管父辈一手打下的“江山”也遭到许多人的质疑。

从杭州富豪之子飙车案,到“我爸是李刚”的开豪车撞人案再到李双江之子李天一所涉的轮奸案,对“富二代”的这种质疑不难理解。中国的“富二代”也被贴上了任性妄为、好吃懒做、浮夸炫富等贬义标签。

当然,“富二代”之中也并不乏积极向上,成功继承父业的例子。如一位“富一代”所总结的那样,“年轻一代的生活背景和视野都不一样,不能要求下一代跟我们当初一样那么艰苦,那么拼,但是他们接受现代的意识,国际的思维,是我们所不具备的。”知名的企业家“二代”如王思聪、宗庆后之女宗馥莉、梁稳根之子梁治中等大都有较长时间的海外求学经历。

新希望集团有限公司董事长刘永好之女刘畅被公认为是“富二代”的正面典型。2013年刘畅担任新希望六和联席董事长,正式成为其父所创办企业的新领袖。据报道,2013年刘畅的薪酬高达294万元人民币,较其父亲在2012年任董事长时高出一倍有余。

作为“富二代”,刘畅称,其实她接班的压力大于动力。刘畅认为,自己父亲对行业有着令人吃惊的洞察力,但作为第二代企业管理者,她需要更多地运用管理制度将职业经理人各自的长处发挥出来。她认为自己的使命是“带领企业走上规范化的国际市场,为中国打造品牌”。

另一位知名“富二代”是娃哈哈集团董事长宗庆后之女宗馥莉。她也是娃哈哈集团“钦定”的接班人。宗馥莉自留学回国后就直接进入企业内部参与管理。目前,她担任杭州宏胜饮料集团总裁,并且负责娃哈哈的进出口业务和童装等事业。

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